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以人為本 共建和諧
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在企業的持續發展中,南磷集團一直著力于構建和諧的勞動關系。先后獲得 “全國模范勞動關系和諧企業”,“全國民營企業思想政治工作先進單位”和“云南省模范勞動關系和諧企業”、“云南就業和社會保障工作先進民營企業”等榮譽。

一流工資聘一流人才

員工是企業最大的財富。在員工待遇方面和管理機制上,南磷集團始終奉行“一流的工資聘用一流的人才,一流的人才創造一流的管理,一流的管理產生一流的效益,一流的效益支撐一流的工資。”的管理理念。

為使員工的貢獻與收入成正比,體現企業的激勵機制,體現職工工資的競爭性、公平性、合理性。集團嘗試過多種薪金制度改革,但始終堅持員工整體工資水平隨集團發展水平提高的原則,堅持收入與貢獻成正比、體現集團效益與員工貢獻相結合的原則,堅持保障員工基本生活與激勵考核相結合的原則。

福利方面,南磷集團認為沒有最好,只有更好。除了勞動防護齊全外,還建立了一系列的福利:住房補貼、化工補助、學歷補貼、職稱補貼、書報補貼、地區高溫補貼……為了豐富職工的業余文化生活,各子公司還給職工配備了多種多樣的文化娛樂設施,使精神文明建設與物質文明的建設同步。

打通人才成長通道

根據集團機構設置和生產經營工作的實際情況,建立了管理人員隊伍、專業技術人員隊伍、骨干員工隊伍、銷售采購人員隊伍四個發展通道,下設六個序列及若干子類,激勵員工結合自身實際選擇適合自身特長的職業發展生涯,讓不同才能的員工有不同的發展空間。使人盡其才、才盡其用。

 

 

模范遵守《勞動法》

所有員工在試用期滿后,經考核合格轉為正式員工,公司均與其簽訂勞動合同,并嚴格執行《勞動法》按時足額為員工繳納養老、醫療、工傷、失業、生育、住房公積金等社會勞動保險、保障。在公司生產需要的情況下,安排職工加班時發給職工加班工資或輪休,確保員工休假的權利,并確保員工工資的準時發放。

集團轄屬子公司曾被昆明市勞動和社會保障局評為“勞動保障誠信一級單位”,并多次榮獲省、市、縣“重合同、守信用”等榮譽稱號,企業實現全年無舉報、勞動投訴和敗訴勞動爭議案件,在各所屬轄區或屬地均無不良記錄。

嚴格執行持證上崗 

公司每年都抽一定的時間,撥出經費,對員工進行內部技能、安全環保、節能等方面的工作指導和培訓。尤其是對新員工,公司不惜提高成本,分批派往全國各地著名企業參加學習培訓,回公司后接著進行內部的專業和素質培訓,本著為公司和員工負責任的態度,經考試合格后方能上崗任用。現持有特種作業證、質量檢驗資格證、危險化學品資格證、質量內審員證、鍋爐證、電工、焊工等特殊工種證人員已達45%以上,達到了企業的安全生產要求。

建立健全工會組織

為了更好地維護、保障員工利益和企業的利益,建立和諧、穩定的社會勞動關系,最大限度地調動全體員工的勞動積極性,促進企業健康、持續、快速地發展,各子公司在成立之日起就相繼成立了工會組織。主要負責公司員工的思想教育和宣傳工作,協調處理員工和公司在勞資等方面的關系。

與職工風雨同舟

面對歷史空前的國際金融危機,員工思想動搖和情緒不穩定的情況,南磷集團與云南省總工會、工商聯、勞動和社會保障廳合作,通過開展“共同約定行動”及時穩定職工情緒,堅持維護職工合法權益,穩定工作崗位,“不停產、不減員、不減薪”,同時開展企業關愛員工、員工熱愛企業的“雙關愛”活動,構建和諧勞動關系,與員工攜手共度難關、共克時艱。

 
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